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| 關鍵字 (1-12 之 81)
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 Most relevant titles條目 1-9 |
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| | 探討外派人員情緒勒索對離職意願的影響 : 以工作滿意度為中介變項及以高敏感特質與文化智商為調節變項 = Ex黃海睿, 文字作者
2024.06
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| | 越南員工與臺灣外派人員互動之探討 : 以臺灣製造企業在越南為例 = A study of the interaction between Vie黃, 春枝梅, 文字作者
2022
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| 3
| | 國際企業外派人員主動性人格、文化智商、跨文化溝通能力與團隊績效之關聯性研究 = The relationships among郭, 彥谷, 文字作者
2021
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| | 半導體設備商外派人員遴選 = A study on the selection of the expatriates in a semiconductor equipment 林, 美霜, 文字作者
2021
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| 5
| | 影響自願外派人員幸福感的因素為何?探討積極型人格與幸福感之關係 : 職涯適應力的中介效果 = What increase黃, 子君
2019
相關連結
| 2019
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| | 財產保險業外派人員職能重要性與表現度分析 = An importance and performance analysis of the expatriate'陳, 泳霈
2019
相關連結
| 2019
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| 7
| | 外派人員的主動性人格對海外適應影響 : 以文化智商為中介效果 = The influence of the proactive personali趙, 千萱
2018
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| 2018
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| 8
| | 外派人員及其眷屬外派期間社會網絡之研究 : 以承攬運送業I集團外派人員為例 = Study on the social network田, 士杰
2018
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| 2018
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| | 跨國企業外派人員跨文化能力內涵之研究 / 簡詩怡撰簡詩怡 撰
2000[民89]
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| 2000
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 Highly relevant titles條目 10-10 |
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| 10
| | 文化智商與工作滿意度的關係 : 外派人員政治技巧當作調節變項 = The relationship between cultural intell許, 元瑄
2016
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 Very relevant titles條目 11-11 |
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| 11
| | 跨文化人力資源管理 / 余建年編著余建年
武漢 : 武漢大學出版社, 2007
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| 2007
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 Relevant titles條目 12-18 |
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| | 跨文化上下级信任 [電子資源] : 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角 = Intercultural trust between張曉玲
北京 : 社会科学文献出版社, 2022
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| 2022
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